„Šilutės baldai“ įdiegė pažangią atlygio sistemą

Sistemą pritaikė pirmieji

Naujoves žiniasklaidai pristatė Šilutės rajone direktorė Asta Dijokienė ir SBA koncerno viešųjų ryšių vadovė Virginija Dunauskienė. Pasirodo, įmonė turi kuo pasidžiaugti – jos pardavimai per šių metų devynis mėnesius išaugo 15,6 proc. Planuojama šiemet produkcijos parduoti už 39 milijonus 400 tūkstančių eurų. Pernai Šilutėje pagamintų baldų buvo parduota už 35 milijonus 38 tūkstančius eurų. Geresnį rezultatą padėjo pasiekti ne tik gerai organizuojamas darbas, bet ir tai, kad nėra pamirštami darbuotojai.

Direktorė A. Dijokienė teigė, kad vidutinis darbo užmokestis AB „Šilutės baldai“ nuo spalio 1 d. padidėjo daugiau, nei 10 proc.  Pasak jos, „Šilutės baldai“ yra pirmoji SBA baldų grupės ir viena nedaugelio Lietuvos pramonės įmonių, kurioje taikoma ši lankstumu pasižyminti atlygio sistema.

Tapo paprasčiau siekti karjeros galimybių

„Situacija darbo rinkoje ir modernūs darbo santykiai reikalauja kitokio požiūrio į darbo užmokesčio skaičiavimo sistemą – ji turi būti lanksti, lengvai suprantama tiek vadovams, tiek darbuotojams ir teisinga. Todėl atsisakėme įprasto darbuotojų skirstymo pagal kategorijas. Nuo spalio 1 d. visiems „Šilutės baldų“ specialistams, atsižvelgdami į jų kvalifikaciją, nustatėme pareigybes, o darbuotojų atlygis priklausys ir nuo pareigybės valandinio tarifo, kurių kiekviena turės net 3 skirtingus. Jie nustatomi atsižvelgiant į darbuotojo rezultatus bei tobulėjimą ir peržiūrimi mažiausiai 2 kartus per metus“, - pasakoja AB „Šilutės baldai“ direktorė. A. Dijokienė įsitikinusi -  ankstesnė sistema buvo per mažai lanksti – norint paskatinti kokybiškiau, greičiau dirbantį  specialistą, vienintelis būdas padidinti atlyginimą buvo kelti kategoriją.  O tai reikalavo daug papildomų biurokratinių sprendimų: vadovo teikimo, užduočių formulavimo, egzaminų, vertinimų ir pan. Dabar, kai kiekvienoje pareigybėje yra 3 skirtingi tarifai, nustatyti aukštesniam užtenka tiesioginio vadovo teikimo, kuris patvirtinamas aukštesnio lygio vadovo įsakymu. Įdiegus naująją sistemą, paprasčiau tapo ne tik gauti didesnį darbo užmokestį, bet ir siekti karjeros galimybių.

Niekam atlyginimas nesumažėjo

„Šilutės baldai“ – vienas universaliausių baldų gamintojų Lietuvoje. Čia dirba daug aukštos klasės specialistų. Šiuo metų čia yra apie 750 darbuotojų. Tad nenuostabu, jog, įdiegus naująją atlygio sistemą, darbo užmokesčio fondas įmonėje padidėjo 10%.

„Nebuvo nė vieno darbuotojo, kuriam, įdiegus naująją atlygio sistemą, darbo užmokestis sumažėtų, užtat geriausiems specialistams be jokių kategorijų egzaminų jis padidėjo iki 30 proc.“, - pasakojo AB „Šilutės baldai“ direktorė. Naujoji atlygio sistema tapo dar vienu įmonės pranašumu pritraukiant naujus darbuotojus.

Visi „Šilutės baldų“ gamybos darbuotojai, pavyzdžiui, yra apdrausti nelaimingų atsitikimų draudimu, kuris galioja ne tik darbo metu, bet ir laisvalaikiu. Įmonės darbuotojams dotuojamas maitinimas, apmokamos pagrindinės stomatologo paslaugos, jie aprūpinami darbo drabužiais ir avalyne, transportu į darbą ir iš jo. Įmonėje vykdomos kvalifikacijos kėlimo ir mokymo programos – visa tai leidžia darbuotojams tobulėti ir uždirbti daugiau.

Išaugo pardavimai

„Stengiamės ne tik sukurti geriausias sąlygas darbui ir tobulėjimui, bet ir palengvinti visus procesus. Nuolat investuojame į naujas technologijas – tai leidžia padidinti našumą ir kartu automatizuoti fiziškai sunkius darbus, kuriuos anksčiau turėdavo atlikti žmonės“, - pasakojo A. Dijokienė. Per pastaruosius 5 metus į AB „Šilutės baldai“ gamybą investuota 10 mln. eurų. Ypač veiklą suaktyvino prieš tris metus atnaujintas  medžio masyvo cechas,  kur gamyba, lyginant su pernai metų tuo pačiu laikotarpiu, išaugo 50 proc.

 „Investicijos „Šilutės balduose“ tęsiamos ir toliau – šiemet paleista pilnai automatizuota nauja lentų rūšiavimo linija. Tai leido visiškai atsisakyti fizinio darbo, o specialistus nukreipti prie kitų projektų. Ši linija unikali – ją projektavo patys „Šilutės baldų“ specialistai, o pagamino viena Lietuvos įmonių“, - pasakojo AB „Šilutės baldai“ direktorė A. Dijokienė. Įmonės pardavimai per pirmuosius devynis 2017 m. mėnesius išaugo 15,6 proc. Planuojama, kad šiemet jie pasieks 39,4 mln. eurų.

Rūpinamasi darbuotojais

A. Dijokienė ir V. Dunauskienė žiniasklaidai parodė Medienos gaminių cechą. Jo vadovas Dainius Astrauskas teigė, kad įmonėje dirba daug jaunų žmonių. Darbuotojas neslėpė, kad čia vis labiau rūpinamasi dirbančiųjų gerbūviu – ne tik padidinti atlyginimai, bet jiems teikiamos stomatologo paslaugos, kuriomis mielai naudojasi kolektyvas. Visi darbuotojai yra apdrausti  nuo nelaimingų atsitikimų, aprūpinami darbo drabužiais, avalyne. Dotuojamas ir maitinimas, parūpintas transportas, kuriuo žmogus gali nuvykti į darbą ir grįžti. Čia gali pradėti dirbti ir tas, kuris neturi patirties – darbo vietoje visi yra apmokomi, o, norintys nuolat tobulėti, gali lankyti mokymus ir tobulėjimo programas. Norintys padaryti karjerą  tam tikrai turi galimybes. Papildomos garantijos numatytos kolektyvinėje sutartyje. Turi baldininkai ir savo tradicijas. Jiems svarbus miesto gyvenimas.

Reklama: leojar.lt