„Šilutės baldai“ įdiegė pažangią atlygio sistemą

2017-11-26, Lijana JAGINTAVIČIENĖ

Nuo spalio 1-osios didžiausias pamario krašto darbdavys – AB „Šilutės baldai“ įdiegė naują, pažangią atlygio sistemą. Ankstesnę sudėtingą 7 kategorijų ir vienodų valandinių tarifų sistemą pakeitė kur kas lankstesnė keturių pareigybių sistema. Šilutės rajone direktorė Asta Dijokienė ir SBA koncerno viešųjų ryšių vadovė Virginija Dunauskienė tikino, kad atlygio sistemą nutarta keisti po diskusijų su darbuotojais.

Sistemą pritaikė pirmieji

Naujoves žiniasklaidai pristatė Šilutės rajone direktorė Asta Dijokienė ir SBA koncerno viešųjų ryšių vadovė Virginija Dunauskienė. Pasirodo, įmonė turi kuo pasidžiaugti – jos pardavimai per šių metų devynis mėnesius išaugo 15,6 proc. Planuojama šiemet produkcijos parduoti už 39 milijonus 400 tūkstančių eurų. Pernai Šilutėje pagamintų baldų buvo parduota už 35 milijonus 38 tūkstančius eurų. Geresnį rezultatą padėjo pasiekti ne tik gerai organizuojamas darbas, bet ir tai, kad nėra pamirštami darbuotojai.

Direktorė A. Dijokienė teigė, kad vidutinis darbo užmokestis AB „Šilutės baldai“ nuo spalio 1 d. padidėjo daugiau, nei 10 proc.  Pasak jos, „Šilutės baldai“ yra pirmoji SBA baldų grupės ir viena nedaugelio Lietuvos pramonės įmonių, kurioje taikoma ši lankstumu pasižyminti atlygio sistema.

Tapo paprasčiau siekti karjeros galimybių

„Situacija darbo rinkoje ir modernūs darbo santykiai reikalauja kitokio požiūrio į darbo užmokesčio skaičiavimo sistemą – ji turi būti lanksti, lengvai suprantama tiek vadovams, tiek darbuotojams ir teisinga. Todėl atsisakėme įprasto darbuotojų skirstymo pagal kategorijas. Nuo spalio 1 d. visiems „Šilutės baldų“ specialistams, atsižvelgdami į jų kvalifikaciją, nustatėme pareigybes, o darbuotojų atlygis priklausys ir nuo pareigybės valandinio tarifo, kurių kiekviena turės net 3 skirtingus. Jie nustatomi atsižvelgiant į darbuotojo rezultatus bei tobulėjimą ir peržiūrimi mažiausiai 2 kartus per metus“, - pasakoja AB „Šilutės baldai“ direktorė. A. Dijokienė įsitikinusi -  ankstesnė sistema buvo per mažai lanksti – norint paskatinti kokybiškiau, greičiau dirbantį  specialistą, vienintelis būdas padidinti atlyginimą buvo kelti kategoriją.  O tai reikalavo daug papildomų biurokratinių sprendimų: vadovo teikimo, užduočių formulavimo, egzaminų, vertinimų ir pan. Dabar, kai kiekvienoje pareigybėje yra 3 skirtingi tarifai, nustatyti aukštesniam užtenka tiesioginio vadovo teikimo, kuris patvirtinamas aukštesnio lygio vadovo įsakymu. Įdiegus naująją sistemą, paprasčiau tapo ne tik gauti didesnį darbo užmokestį, bet ir siekti karjeros galimybių.

Niekam atlyginimas nesumažėjo

„Šilutės baldai“ – vienas universaliausių baldų gamintojų Lietuvoje. Čia dirba daug aukštos klasės specialistų. Šiuo metų čia yra apie 750 darbuotojų. Tad nenuostabu, jog, įdiegus naująją atlygio sistemą, darbo užmokesčio fondas įmonėje padidėjo 10%.

„Nebuvo nė vieno darbuotojo, kuriam, įdiegus naująją atlygio sistemą, darbo užmokestis sumažėtų, užtat geriausiems specialistams be jokių kategorijų egzaminų jis padidėjo iki 30 proc.“, - pasakojo AB „Šilutės baldai“ direktorė. Naujoji atlygio sistema tapo dar vienu įmonės pranašumu pritraukiant naujus darbuotojus.

Visi „Šilutės baldų“ gamybos darbuotojai, pavyzdžiui, yra apdrausti nelaimingų atsitikimų draudimu, kuris galioja ne tik darbo metu, bet ir laisvalaikiu. Įmonės darbuotojams dotuojamas maitinimas, apmokamos pagrindinės stomatologo paslaugos, jie aprūpinami darbo drabužiais ir avalyne, transportu į darbą ir iš jo. Įmonėje vykdomos kvalifikacijos kėlimo ir mokymo programos – visa tai leidžia darbuotojams tobulėti ir uždirbti daugiau.

Išaugo pardavimai

„Stengiamės ne tik sukurti geriausias sąlygas darbui ir tobulėjimui, bet ir palengvinti visus procesus. Nuolat investuojame į naujas technologijas – tai leidžia padidinti našumą ir kartu automatizuoti fiziškai sunkius darbus, kuriuos anksčiau turėdavo atlikti žmonės“, - pasakojo A. Dijokienė. Per pastaruosius 5 metus į AB „Šilutės baldai“ gamybą investuota 10 mln. eurų. Ypač veiklą suaktyvino prieš tris metus atnaujintas  medžio masyvo cechas,  kur gamyba, lyginant su pernai metų tuo pačiu laikotarpiu, išaugo 50 proc.

 „Investicijos „Šilutės balduose“ tęsiamos ir toliau – šiemet paleista pilnai automatizuota nauja lentų rūšiavimo linija. Tai leido visiškai atsisakyti fizinio darbo, o specialistus nukreipti prie kitų projektų. Ši linija unikali – ją projektavo patys „Šilutės baldų“ specialistai, o pagamino viena Lietuvos įmonių“, - pasakojo AB „Šilutės baldai“ direktorė A. Dijokienė. Įmonės pardavimai per pirmuosius devynis 2017 m. mėnesius išaugo 15,6 proc. Planuojama, kad šiemet jie pasieks 39,4 mln. eurų.

Rūpinamasi darbuotojais

A. Dijokienė ir V. Dunauskienė žiniasklaidai parodė Medienos gaminių cechą. Jo vadovas Dainius Astrauskas teigė, kad įmonėje dirba daug jaunų žmonių. Darbuotojas neslėpė, kad čia vis labiau rūpinamasi dirbančiųjų gerbūviu – ne tik padidinti atlyginimai, bet jiems teikiamos stomatologo paslaugos, kuriomis mielai naudojasi kolektyvas. Visi darbuotojai yra apdrausti  nuo nelaimingų atsitikimų, aprūpinami darbo drabužiais, avalyne. Dotuojamas ir maitinimas, parūpintas transportas, kuriuo žmogus gali nuvykti į darbą ir grįžti. Čia gali pradėti dirbti ir tas, kuris neturi patirties – darbo vietoje visi yra apmokomi, o, norintys nuolat tobulėti, gali lankyti mokymus ir tobulėjimo programas. Norintys padaryti karjerą  tam tikrai turi galimybes. Papildomos garantijos numatytos kolektyvinėje sutartyje. Turi baldininkai ir savo tradicijas. Jiems svarbus miesto gyvenimas.

 

Reklama: leojar.lt


Foto galerija

Straipsnio komentarai

Stalo koja2019-11-19
Kiekvienas save gerbiantis šilutiškis neeis dirbti i baldus, baikit juokus, nebukit negrais. Atlyginimai turi buti normalus, o ne kapeikas darbuotojais skaiciuoja, darbas sunkus , atlygis turi buti labai geras , sveikatai kenkia. Gales pradet ukrainiećius samdytis, Komentaras patinka Komentaras nepatinka
Emigracija2017-11-27
Alga maza,maistas tragiskas Komentaras patinka Komentaras nepatinka
Viktorija 2017-11-27
Ka cia jie pudrina zmoniems smegenis kad algas pakele, kodel zmones bega is baldu kad keliat algas reikia aria kaip sunys vergai zmones o perspektyvu del algu net nesimato tik pazadai lieka neveltui veza zmones is sakiu ar panevezio kurie galvoja kad algos geros jai algos butu geros butu neisilakste vietiniai Komentaras patinka Komentaras nepatinka
.2017-11-27
Algos kilo tikrai, bet normos padarytu detaliu pakilo vos ne dvigubai.. Komentaras patinka Komentaras nepatinka
1232017-11-27
Ką jūs čia rasinejat? Gerai reikia dirbti,ir mokės gerai. Kas dirba tam ir moka. Greičiau sukinekites, bebrai Komentaras patinka Komentaras nepatinka
geras2017-11-26
ydomu kad jau ten viskas taip gerai kodel zmones veza net is sakiu raj ka vietiniu neuztenka sunku alga zmogui pakelti iki tokios kad galetu isgyventi ir tureti normalia darba vieta kuris jau cia nori dirbti uz 500 is kuriu dar reikia kura piltis nu tikra siknaskyle tie baldai
Komentaras patinka Komentaras nepatinka
?2017-11-26
kodel neparase kad tik is jurbarko zmones vezioja ir is skaudviles nemoka jiems net kenksmingumo kur priklauso kad zmones dori begioja kad didzioji dauguma dirbanciu tik moterys arba kur liko nedaug iki pensijos kodel nepaveikslavo kitu cechu sako kad atlyginimas kilo kodel neparase kad ir normatyvai darbo kilo ? Komentaras patinka Komentaras nepatinka
Nesamones2017-11-26
Jeigu nedirbat ten tsi ir nešnekėkit nesąmonių.. Komentaras patinka Komentaras nepatinka
vytautas2017-11-26
nesamones ce raso, zmones dirba kaip negrai, alga maza, pas daktaru neisleidze, apsurdas, dar reklamuojasi, melagiai Komentaras patinka Komentaras nepatinka
ciudnikai 2017-11-26
cha cha cha eini valgyt tai nuo algos nuskaito eini i toleta tai turi pas virsininka prasyt rakto ir pasizymet kiek uztruksi tolete Komentaras patinka Komentaras nepatinka
ciudnikai 2017-11-26
cha cha cha eini valgyt tai nuo algos nuskaito eini i toleta tai turi pas virsininka prasyt rakto ir pasizymet kiek uztruksi tolete Komentaras patinka Komentaras nepatinka